| | vivaspb.com | finntalk.com
Калькулятор расчета пеноблоков смотрите на этом ресурсе
Все о каркасном доме можно найти здесь http://stroidom-shop.ru
Как снять комнату в коммунальной квартире смотрите тут comintour.net Самое современное лечение грыж

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

Социальная политика - мероприятия, связанные с предоставлением работникам АО "Атом-охрана" дополнительных льгот, услуг и выплат социального характера.

Основными целями социальной политики являются:соцполитика
   повышение привлекательности АО "Атом-охрана" на рынке труда;
   привлечение и удержание молодых и высокопрофессиональных специалистов;
   повышение лояльности работников;
   повышение эффективности социальных расходов.

С 22 мая 2018 года в организации введена в действие "Единая отраслевая социальная политика Госкорпорации "Росатом", в соответствии с которой и реализуются следующие ключевые корпоративные социальные программы:

 


Санаторно-курортное лечение, детский отдых

Программа направлена на сохранение профессионального здоровья работников и профилактику профессиональных заболеваний.
Предлагается широкий спектр санаториев и услуг в региональных санаториях страны, а также на Черноморском побережье, Кавказских минеральных водах, в Республике Крым.
Имеется возможность организации совместного отдыха с детьми, а также семьей (за счет личных средств).
Все путёвки работникам предприятия и их детям выделяются по льготной стоимости.

Распределение расходов на оплату стоимости путёвки

  Участники финансирования СКЛ в период апрель-октябрь
(высокий сезон)
СКЛ в период ноябрь-март
(низкий сезон)
1 АО "Атом-охрана" 80% 100%
2 Работник 20% 0%

сан-кур

Распределение расходов на оплату стоимости
путевок для детей* работников


п/п
Участники финансирования Отдых Лечение
Дети
социальной группы
Дети
1 АО "Атом-охрана" 100% 90% 90%
2 Работник 0% 10% 10%

* (в возрасте до 14 лет, а также детям работников в возрасте от 14 до 18 лет, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях).

Рекомендуемая кратность предоставления путёвок
в санаторно-курортные учреждения для работников организации

Факторы
производственной среды
Классы условий труда и стаж работы
Оптимальный
1 класс
Допустимый
2 класс
Вредный
3 класс
3,1 3,2 3,3 3,4
Стаж Стаж Стаж Стаж Стаж Стаж Стаж Стаж Стаж Стаж
> 5 лет > 5 лет до 10
лет
> 10
лет
до 10
лет
> 10
лет
до 5
лет
> 5
лет
до 5
лет
> 5
лет
Химические факторы 1 раз
в 4 года
1 раз
в 4 года
1 раз
в 3 года
1 раз
в 2 года
Ежегодно
Биологические факторы 1 раз
в 2 года
Ежегодно
Физические факторы 1 раз
в 3 года
1 раз
в 2 года
Ежегодно
Факторы трудового процесса 1 раз
в 3 года
1 раз
в 2 года
Ежегодно

В целях содействия организации отдыха детей работников организация выделяет средства на частичную компенсацию стоимости путёвок в детские оздоровительные лагеря и детские спортивные лагеря.
Организация санаторно-курортного лечения детей и их работников проводится при наличии денежных средств в бюджетах структурных подразделений на данные цели.


Оказание помощиработникам

материальная помощь

Программа нацелена на повышение социальной защиты работников и поддержку в критических ситуациях.
Предоставление социальной поддержки работникам осуществляется в следующих формах:

Основные виды помощи:
   Материальная помощь работнику при рождении/усыновлении ребёнка (детей);
   Материальная помощь работнику в случае смерти близкого родственника;
   Материальная помощь близким родственникам работника (или иным лицам) в случае смерти работника;
   Материальная помощь работнику в случае повреждения или утраты личного имущества в результате чрезвычайных обстоятельств;
   Материальная помощь работнику в случае тяжелого заболевания работника;
   Материальная помощь работнику в случае тяжелого заболевания детей работника;
   Материальная помощь в виде ежемесячной доплаты к государственному пособию матерям/отцам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
   Материальная помощь работникам, имеющим многодетные семьи, родителям, имеющим на иждивении ребенка-инвалида (детей), родителям, воспитывающим ребёнка (детей) в одиночку;
   Доплата за период временной нетрудоспособности работников при лечении в условиях стационара (за исключением лечения в дневных стационарах и стационарах одного дня);
   Доплата за период временной нетрудоспособности работников при амбулаторном лечении, лечении в дневном стационаре и стационаре одного дня, по уходу за ребёнком в возрасте до 15 лет;
   Дополнительный оплачиваемый выходной день для организации похорон близких родственников;
   Дополнительный оплачиваемый выходной день работникам, провожающим 1-го сентября ребёнка в 1-й класс;

Дополнительные виды помощи:
   Материальная помощь работникам, впервые вступающим в брак;
   Материальная помощь работникам, дети которых идут в 1-й класс;
   Материальная помощь на зубопротезирование;

Виды материальной помощи для молодых специалистов:
   Материальная помощь молодым специалистам при трудоустройстве;
   Материальная помощь молодым специалистам на обустройство быта;
   Материальная помощь молодому специалисту в период нахождения молодого специалиста или его супруги в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет;
   Материальная помощь молодым специалистам на содержание ребёнка в детском дошкольном учреждении.

Оказание материальной помощи производится при наличии денежных средств в бюджетах структурных подразделений на данные цели.

 


Социальная поддержка неработающих пенсионеров

Программа повышает социальную защиту бывших работников предприятия и направлена на:
   эффективное решение кадровых вопросов, связанных с высвобождением работников, достигших пенсионного возраста;
   повышение социальной защиты бывших работников предприятия, большую часть трудовой жизни проработавших в отрасли и достигших значительных успехов в труде;
   формирование приверженности работников предприятию, с которым они состоят в трудовых отношениях.
В программе участвуют работники, увольняющиеся в связи с выходом на пенсию и получившие статус заслуженного или почетного пенсионера, с учетом стажа работы в атомной отрасли и индивидуальных заслуг.

Требования по присвоению статуса

Статус Индивидуальные заслуги Стаж работы в отрасли
Заслуженный пенсионер
атомной отрасли
Работа в основном и вспомогательном производстве

Государственные награды Российской Федерации и СССР или государственные премии Российской Федерации и СССР или награды и знаки отличия в труде министерств и ведомств Российской Федерации и СССР

Для мужчин - 25 лет
Для женщин - 20 лет
Знак отличия в труде "Ветеран атомной энергетики и промышленности" и награда(ы) Госкорпорации "Росатом" Для мужчин - 35 лет, женщин - 30 лет.
При наличии трудового стажа по Списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение: мужчин – 25 лет, женщин - 20 лет.
При наличии трудового стажа по Списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях: мужчин – 30 лет, женщин – 25 лет.
Участники ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и участники ликвидации последствий аварии на производствененом объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча Не менее 10 лет
Ветераны Великой Отечественной войны Без ограничения по стажу работы в отрасли
Почетный пенсионер
атомной отрасли 
Награды Госкорпорации "Росатом" и/или органицаций Госкорпорации "Росатом" Не менее 20 лет

Предоставление социальной поддержки пенсионерам осуществляется в следующих формах:

пенсионеры   Материальная помощь в случае тяжелого заболевания неработающего пенсионера;
   Материальная помощь в связи с повреждением или утратой неработающим пенсионером личного имущества в результате чрезвычайных обстоятельств;
   Материальная помощь в неработающему пенсионеру в связи с тяжелым материальным положением, связанным с тяжёлым заболеванием или смертью близких родственников;
   Материальная помощь неработающему пенсионеру на зубопротезирование;
   Материальная помощь близким родственникам в случае смерти неработающего пенсионера;
   Организация санаторно-курортного (во внешнем санатории) или оздоровительного лечения (в профилактории) неработающего пенсионера;
   Единовременные выплаты неработающим пенсионерам-ветеранам и участникам ВОВ, труженикам тыла, жителям блокадного Ленинграда ко Дню Победы;
   Материальная помощь неработающим пенсионерам в связи с корпоративными юбилейными и/или праздничными датами (День работника атомной промышленности, профессиональными праздниками – День энергетика, День науки и т.д.);
   Материальная помощь неработающим пенсионерам в связи с юбилейными датами неработающих пенсионеров (70-летие и старше).

Поддержка неработающих пенсионеров проводится при наличии денежных средств в бюджетах структурных подразделений на данные цели.


Мед. страхованиеработников

        В соответствии с Федеральным законом от 14 апреля 1999 г. № 77-ФЗ "О ведомственной охране" все работники предприятия застрахованы от несчастных случаев и болезней на производстве. В страховые случаи входят:
        временная утрата трудоспособности в результате несчастного случая на производстве или впервые диагностированного в период действия договора страхования профессионального заболевания;
        постоянная утрата трудоспособности (инвалидность) в результате несчастного случая на производстве и в пути до места работы и обратно;
        первичное установление Застрахованному группы инвалидности в связи с профессиональным заболеванием;
        смерть в результате несчастного случая на производстве и в пути до места работы и обратно;
        смерть Застрахованного в результате профессионального заболевания, впервые диагностированного у застрахованного в период действия договора страхования.
        В структурных подразделениях, располагающих достаточными денежными средствами на расходы социального характера, реализуется программа Добровольного медицинского страхования.
        В рамках программы Добровольного медицинского страхования работникам обеспечивается доступная квалифицированная помощь вне зависимости от региона.
        Программы Добровольного медицинского страхования формируются из базового перечня видов медицинской помощи:
        амбулаторно-поликлиническая медицинская помощь;Бмед программы
        стоматологическая помощь;
        скорая и неотложная медицинская помощь.
        стационарная медицинская помощь;
        медицинская реабилитация после тяжелого перенесенного заболевания;
        дополнительные виды медицинской помощи.
        Добровольное медицинское страхование проводится при наличии денежных средств в бюджетах структурных подразделений на данные цели.

 


Организация спортивных икультурных мероприятий

        Программа нацелена на укрепление здоровья работников, пропаганду здорового образа жизни и семейных ценностей, повышение культурно-образовательного уровня работников, организацию досуга, укрепление чувств принадлежности к отрасли, приверженности ее традициям и ценностям, вовлеченности в стратегию развития отрасли. В рамках программы утверждаются планы спортивных и культурных мероприятий, перечень мероприятий, направленных на поддержку здорового образа жизни работников, приоритетных видов спорта, которым организация оказывает поддержку.спорт
        Мероприятия в рамках данной программы проводится при наличии денежных средст заложенных в бюджете организации на данные цели.


Культурабезопасности

        ЗАЯВЛЕНИЕ

руководства акционерного общества «Ведомственная охрана Росатома»

о Политике в области культуры безопасности

       Приоритетом в деятельности АО «Атом-охрана» (далее – Организация) является сохранение жизни и здоровья работников, обеспечение условий труда, при которых воздействие на работника АО «Атом-охрана» вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует, или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, принятые в качестве безопасных для человека, и создают предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности персонала.

      Руководство АО «Атом-охрана» принимает на себя следующие обязательства:

       довести принятую Политику в области культуры безопасности до каждого работника АО «Атом-охрана»;

       развивать и совершенствовать культуру безопасности как элемент системы управления безопасностью в АО «Атом-охрана»;

       совершенствовать локальные нормативные акты АО «Атом-охрана», исходя из приоритета безопасности;

       поддерживать работников в деятельности, направленной на повышение культуры безопасности, необходимыми ресурсами для её обеспечения (информационными, организационными, финансовыми).

       Основные принципы реализации Политики в области культуры безопасности:

       принцип приоритета безопасности – минимизация возможных рисков и предотвращение угрозы возникновения производственного травматизма и профессиональных заболеваний у работников АО «Атом-охрана»;

       принцип лидерства – руководители структурных подразделений личным примером демонстрируют соблюдение требований безопасности;

       принцип персональной ответственности – обеспечение личной ответственности всех работников АО «Атом-охрана» при осуществлении деятельности, в том числе требований, правил и мер безопасности при обращении с оружием, патронами и специальными средствами;

       принцип постоянного совершенствования – своевременная разработка и актуализация инструкций, регламентов, направленных на повышение личного осознания важности безопасности, изучение передового отечественного и зарубежного опыта работы в целях обеспечения безопасности и его внедрение;

       принцип открытости – информирование работников о состоянии охраны труда и сохранения их здоровья, ведение открытого диалога о деятельности Организации в области обеспечения безопасности со всеми заинтересованными сторонами (представительные органы работников, государственные надзорные органы).

       Основные направления совершенствования Политики в области культуры безопасности в АО «Атом-охрана»:

      внедрение всех принципов Политики в области культуры безопасности в деятельность персонала;

      регламентация работ, связанных с безопасностью;

      формирование общих целей, а также модели поведения, соответствующей высокому уровню Политики в области культуры безопасности;

      применение руководителями имеющихся профессиональных знаний, привлечение внешних экспертных знаний;

       обеспечение осознанного поведения каждым работником, понимание влияния его деятельности на безопасность и последствия, к которым может привести невыполнение установленных требований;

       формирование понимания каждым работником недопустимости сокрытия ошибок в своей деятельности, необходимости выявления и устранения причин их возникновения;

       строгое соблюдение дисциплины при четком распределении полномочий и персональной ответственности каждого работника в области безопасности.

      Руководство АО «Атом-охрана» призывает работников неукоснительно соблюдать заявленные принципы Политики в области культуры безопасности и принять активное участие в её реализации.


Памятка

по культуре безопасности

Культура безопасности – это совокупность норм, состояния технических средств, нравственных принципов, особенностей деятельности и поведения отдельных лиц АО «Атом-охрана», определяющих их отношение к своей работе и устанавливающая, что вопросы безопасности при осуществлении работ являются высшим приоритетом.

Профессиональная культура работников АО «Атом-охрана» заключается в правовой грамотности, высоком профессионализме, психологической подготовленности, этике, гармоничном развитии умственных и нравственных качеств.

Перед выполнением работы важно:

1. Убедиться, всё ли предусмотрено для безопасного выполнения работы (в том числе наличие средств индивидуальной защиты у вас и ваших коллег, если это необходимо).

2. Убедиться, что вы поняли свою задачу правильно, видите цель, ясны условия задачи, её влияние на безопасность (не бойтесь задавать дополнительные вопросы с целью конкретизации и понимания задачи).

3. Убедиться, что вы имеете все необходимые знания и сможете выполнить задачу надлежащим образом (проконсультируйтесь с более квалифицированными коллегами, если это необходимо).

Внимательное отношение к мелочам при выполнении работы уменьшает вероятность совершения ошибки.

Если вы совершили ошибку ПОМНИТЕ:

Это ВАША ошибка.

Ваша ОШИБКА – это НЕ ВЫ.

Ваша ошибка – ОПЫТ ДЛЯ ВСЕХ.

Неповторение вашей ошибки повышает безопасность выполнения работ в дальнейшем.

Ваша ошибка – это ШАНС совершенствовать методы, способы, оборудование.

Излишняя самоуверенность может привести к ошибке.

Только сознательные нарушения или сокрытие факта нарушения могут стать поводом для взыскания/наказания.

Принцип самоконтроля

ИЗБЕГАЙТЕ поспешности на любом этапе задачи ОСТАНОВИТЕСЬ

ПРИМИТЕ РЕШЕНИЕ об остановке работы,

если вы НЕ УВЕРЕНЫ в безопасности ее продолжения.

ПОДУМАЙТЕ
ПРИВЛЕКИТЕ КОЛЛЕГ для поиска эффективного пути ее продолжения ДЕЙСТВУЙТЕ

ПОМНИТЕ, что в результате вашего безответственного подхода может пострадать другой человек!

Принцип STAR (система самоконтроля)

S

ОСТАНОВИТЕСЬ (STOP):

сделайте паузу;

сконцентрируйтесь;

оцените ситуацию.

T

ПОДУМАЙТЕ (THINK):

понятна ли вам суть выполняемой работы;

имеются ли вредные производственные факторы на месте выполнения работ;

достаточны ли меры безопасности для выполнения работ;

имеются ли у вас необходимые средства индивидуальной защиты;

правильно ли средства индивидуальной защиты используются вами
и вашими коллегами.

A

ВЫПОЛНЯЙТЕ РАБОТУ(ACT):

выполняйте работу в полном соответствии с регламентирующими документами;

прекратите работу, если возникла проблема;

обратитесь за помощью к коллегам, если необходимо.

R

АНАЛИЗИРУЙТЕ (REVIEW):

проверьте правильность и полноту выполнения работы;

оформите все необходимые документы;

отчитайтесь о проделанной работе;

доложите о возникших ошибках и затруднениях.

Уровень самоконтроля – последний уровень, когда можно предотвратить ошибку!

Соблюдение требований техники безопасности позволит избежать несчастных случаев.

Соблюдайте все требования техники безопасности на территории организации – заказчика охранных услуг, рабочих местах, в том числе, по охране контрольно-пропускных пунктов, местах остановки транспорта для досмотра, прилегающей к ним территории:

перед началом работы;

во время работы;

в аварийных ситуациях;

после окончания работ.

В стрессовой ситуации важны:

Ответственность:

ваша ошибка может привести к несчастному случаю или аварии.

Обдуманный самоконтроль:

концентрируйтесь на задании и работе.

Общая деятельность в команде:

цените вклад каждого в сотрудничество, умейте работать в команде.

Основные знания и умения:

убедитесь, что вы хорошо знаете то, что собираетесь делать.

Особое внимание к мелочам:

самый маленький недочет может повлечь тяжелые последствия.

Применение принципа

«безопасность на первом месте» – это наилучший способ достижения высоких результатов!

 


Также всем работникам организации гарантировано получение всех гарантий и прав, закрепленных действующим российским законодательством (своевременно выплачиваются из средств фонда социального страхования пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребёнка, по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, на погребение и другие пособия, предусмотренные постановлениями ФСС РФ).