Социальная политика - мероприятия, связанные с предоставлением работникам АО "Атом-охрана" дополнительных льгот, услуг и выплат социального характера.
Основными целями социальной политики являются:
повышение привлекательности АО "Атом-охрана" на рынке труда;
привлечение и удержание молодых и высокопрофессиональных специалистов;
повышение лояльности работников;
повышение эффективности социальных расходов.
С 22 мая 2018 года в организации введена в действие "Единая отраслевая социальная политика Госкорпорации "Росатом", в соответствии с которой и реализуются следующие ключевые корпоративные социальные программы:
Санаторно-курортное лечение, детский отдых
Программа направлена на сохранение профессионального здоровья работников и профилактику профессиональных заболеваний.
Предлагается широкий спектр санаториев и услуг в региональных санаториях страны, а также на Черноморском побережье, Кавказских минеральных водах, в Республике Крым.
Имеется возможность организации совместного отдыха с детьми, а также семьей (за счет личных средств).
Все путёвки работникам предприятия и их детям выделяются по льготной стоимости.
Распределение расходов на оплату стоимости путёвки
| Участники финансирования | СКЛ в период апрель-октябрь (высокий сезон) |
СКЛ в период ноябрь-март (низкий сезон) |
|
| 1 | АО "Атом-охрана" | 80% | 100% |
| 2 | Работник | 20% | 0% |
Распределение расходов на оплату стоимости
путевок для детей* работников
| № п/п |
Участники финансирования | Отдых | Лечение | |
| Дети социальной группы |
Дети | |||
| 1 | АО "Атом-охрана" | 100% | 90% | 90% |
| 2 | Работник | 0% | 10% | 10% |
* (в возрасте до 14 лет, а также детям работников в возрасте от 14 до 18 лет, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях).
Рекомендуемая кратность предоставления путёвок
в санаторно-курортные учреждения для работников организации
| Факторы производственной среды |
Классы условий труда и стаж работы | |||||||||
| Оптимальный 1 класс |
Допустимый 2 класс |
Вредный 3 класс |
||||||||
| 3,1 | 3,2 | 3,3 | 3,4 | |||||||
| Стаж | Стаж | Стаж | Стаж | Стаж | Стаж | Стаж | Стаж | Стаж | Стаж | |
| > 5 лет | > 5 лет | до 10 лет |
> 10 лет |
до 10 лет |
> 10 лет |
до 5 лет |
> 5 лет |
до 5 лет |
> 5 лет |
|
| Химические факторы | 1 раз в 4 года |
1 раз в 4 года |
1 раз в 3 года |
1 раз в 2 года |
Ежегодно | |||||
| Биологические факторы | 1 раз в 2 года |
Ежегодно | ||||||||
| Физические факторы | 1 раз в 3 года |
1 раз в 2 года |
Ежегодно | |||||||
| Факторы трудового процесса | 1 раз в 3 года |
1 раз в 2 года |
Ежегодно | |||||||
В целях содействия организации отдыха детей работников организация выделяет средства на частичную компенсацию стоимости путёвок в детские оздоровительные лагеря и детские спортивные лагеря.
Организация санаторно-курортного лечения детей и их работников проводится при наличии денежных средств в бюджетах структурных подразделений на данные цели.
Оказание помощиработникам
Программа нацелена на повышение социальной защиты работников и поддержку в критических ситуациях.
Предоставление социальной поддержки работникам осуществляется в следующих формах:
Основные виды помощи:
Материальная помощь работнику при рождении/усыновлении ребёнка (детей);
Материальная помощь работнику в случае смерти близкого родственника;
Материальная помощь близким родственникам работника (или иным лицам) в случае смерти работника;
Материальная помощь работнику в случае повреждения или утраты личного имущества в результате чрезвычайных обстоятельств;
Материальная помощь работнику в случае тяжелого заболевания работника;
Материальная помощь работнику в случае тяжелого заболевания детей работника;
Материальная помощь в виде ежемесячной доплаты к государственному пособию матерям/отцам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
Материальная помощь работникам, имеющим многодетные семьи, родителям, имеющим на иждивении ребенка-инвалида (детей), родителям, воспитывающим ребёнка (детей) в одиночку;
Доплата за период временной нетрудоспособности работников при лечении в условиях стационара (за исключением лечения в дневных стационарах и стационарах одного дня);
Доплата за период временной нетрудоспособности работников при амбулаторном лечении, лечении в дневном стационаре и стационаре одного дня, по уходу за ребёнком в возрасте до 15 лет;
Дополнительный оплачиваемый выходной день для организации похорон близких родственников;
Дополнительный оплачиваемый выходной день работникам, провожающим 1-го сентября ребёнка в 1-й класс;
Дополнительные виды помощи:
Материальная помощь работникам, впервые вступающим в брак;
Материальная помощь работникам, дети которых идут в 1-й класс;
Материальная помощь на зубопротезирование;
Виды материальной помощи для молодых специалистов:
Материальная помощь молодым специалистам при трудоустройстве;
Материальная помощь молодым специалистам на обустройство быта;
Материальная помощь молодому специалисту в период нахождения молодого специалиста или его супруги в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет;
Материальная помощь молодым специалистам на содержание ребёнка в детском дошкольном учреждении.
Оказание материальной помощи производится при наличии денежных средств в бюджетах структурных подразделений на данные цели.
Социальная поддержка неработающих пенсионеров
Программа повышает социальную защиту бывших работников предприятия и направлена на:
эффективное решение кадровых вопросов, связанных с высвобождением работников, достигших пенсионного возраста;
повышение социальной защиты бывших работников предприятия, большую часть трудовой жизни проработавших в отрасли и достигших значительных успехов в труде;
формирование приверженности работников предприятию, с которым они состоят в трудовых отношениях.
В программе участвуют работники, увольняющиеся в связи с выходом на пенсию и получившие статус заслуженного или почетного пенсионера, с учетом стажа работы в атомной отрасли и индивидуальных заслуг.
Требования по присвоению статуса
| Статус | Индивидуальные заслуги | Стаж работы в отрасли |
| Заслуженный пенсионер атомной отрасли |
Работа в основном и вспомогательном производстве | |
|
Государственные награды Российской Федерации и СССР или государственные премии Российской Федерации и СССР или награды и знаки отличия в труде министерств и ведомств Российской Федерации и СССР |
Для мужчин - 25 лет Для женщин - 20 лет |
|
| Знак отличия в труде "Ветеран атомной энергетики и промышленности" и награда(ы) Госкорпорации "Росатом" | Для мужчин - 35 лет, женщин - 30 лет. При наличии трудового стажа по Списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение: мужчин – 25 лет, женщин - 20 лет. При наличии трудового стажа по Списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях: мужчин – 30 лет, женщин – 25 лет. |
|
| Участники ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и участники ликвидации последствий аварии на производствененом объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча | Не менее 10 лет | |
| Ветераны Великой Отечественной войны | Без ограничения по стажу работы в отрасли | |
| Почетный пенсионер атомной отрасли |
Награды Госкорпорации "Росатом" и/или органицаций Госкорпорации "Росатом" | Не менее 20 лет |
Предоставление социальной поддержки пенсионерам осуществляется в следующих формах:
Материальная помощь в случае тяжелого заболевания неработающего пенсионера;
Материальная помощь в связи с повреждением или утратой неработающим пенсионером личного имущества в результате чрезвычайных обстоятельств;
Материальная помощь в неработающему пенсионеру в связи с тяжелым материальным положением, связанным с тяжёлым заболеванием или смертью близких родственников;
Материальная помощь неработающему пенсионеру на зубопротезирование;
Материальная помощь близким родственникам в случае смерти неработающего пенсионера;
Организация санаторно-курортного (во внешнем санатории) или оздоровительного лечения (в профилактории) неработающего пенсионера;
Единовременные выплаты неработающим пенсионерам-ветеранам и участникам ВОВ, труженикам тыла, жителям блокадного Ленинграда ко Дню Победы;
Материальная помощь неработающим пенсионерам в связи с корпоративными юбилейными и/или праздничными датами (День работника атомной промышленности, профессиональными праздниками – День энергетика, День науки и т.д.);
Материальная помощь неработающим пенсионерам в связи с юбилейными датами неработающих пенсионеров (70-летие и старше).
Поддержка неработающих пенсионеров проводится при наличии денежных средств в бюджетах структурных подразделений на данные цели.
Мед. страхованиеработников
В соответствии с Федеральным законом от 14 апреля 1999 г. № 77-ФЗ "О ведомственной охране" все работники предприятия застрахованы от несчастных случаев и болезней на производстве. В страховые случаи входят:
временная утрата трудоспособности в результате несчастного случая на производстве или впервые диагностированного в период действия договора страхования профессионального заболевания;
постоянная утрата трудоспособности (инвалидность) в результате несчастного случая на производстве и в пути до места работы и обратно;
первичное установление Застрахованному группы инвалидности в связи с профессиональным заболеванием;
смерть в результате несчастного случая на производстве и в пути до места работы и обратно;
смерть Застрахованного в результате профессионального заболевания, впервые диагностированного у застрахованного в период действия договора страхования.
В структурных подразделениях, располагающих достаточными денежными средствами на расходы социального характера, реализуется программа Добровольного медицинского страхования.
В рамках программы Добровольного медицинского страхования работникам обеспечивается доступная квалифицированная помощь вне зависимости от региона.
Программы Добровольного медицинского страхования формируются из базового перечня видов медицинской помощи:
амбулаторно-поликлиническая медицинская помощь;
стоматологическая помощь;
скорая и неотложная медицинская помощь.
стационарная медицинская помощь;
медицинская реабилитация после тяжелого перенесенного заболевания;
дополнительные виды медицинской помощи.
Добровольное медицинское страхование проводится при наличии денежных средств в бюджетах структурных подразделений на данные цели.
Организация спортивных икультурных мероприятий
Программа нацелена на укрепление здоровья работников, пропаганду здорового образа жизни и семейных ценностей, повышение культурно-образовательного уровня работников, организацию досуга, укрепление чувств принадлежности к отрасли, приверженности ее традициям и ценностям, вовлеченности в стратегию развития отрасли. В рамках программы утверждаются планы спортивных и культурных мероприятий, перечень мероприятий, направленных на поддержку здорового образа жизни работников, приоритетных видов спорта, которым организация оказывает поддержку.
Мероприятия в рамках данной программы проводится при наличии денежных средст заложенных в бюджете организации на данные цели.