Кадровая политика АО «Атом-охрана» основывается на принципах Единой отраслевой кадровой политики Госкорпорации «Росатом» и ее организаций.
АО «Атом-охрана» – это возможность получения достойного опыта, реализации профессиональных навыков, построения собственной карьеры и получения достойного вознаграждения.
Предоставление конкурентоспособной заработной платы, обеспечение высокого уровня социальных гарантий, безусловное соблюдение требований ТК РФ (при оформлении, оплате труда, больничных, отпусков и пр.) – основные принципы АО «Атом-охрана» при реализации кадровой политики. В организации действует прозрачная система оплаты труда, зависящая от квалификации, результативности и потенциала работника.
Корпоративные и социальные программы
Организация спортивных и культурных мероприятий.
В АО «Атом-охрана» создается единая система корпоративных ценностей, поддерживаются отраслевые традиции и появляются новые инициативы. Организуются различные спортивные и культурно-массовые мероприятия для сотрудников организации.
Программа добровольного медицинского страхования
В АО «Атом-охрана» реализуется программа добровольного медицинского страхования (ДМС). В перечень медицинских услуг входят: амбулаторное, стационарное и стоматологическое обслуживание, лабораторные услуги, а также оказание помощи на дому.
Развитие и обучение
АО «Атом-охрана» предоставляет своим специалистам целый спектр возможностей для приобретения опыта и совершенствования профессиональных навыков. Сотрудники организации проходят обучение на базе ведущих профильных центров по развитию профессиональных компетенций, участвуют во внутренних корпоративных программах обучения, включающих различные вебинары и тренинги, а также курсы в формате электронного дистанционного обучения. Все виды внешнего и внутреннего обучения осуществляются за счет средств организации.
Программа адаптации
В АО «Атом-охрана» реализуется программа адаптации для новых сотрудников. Для каждого новичка разрабатывается индивидуальный план адаптации, составляется план освоения необходимых знаний и навыков, а также определяются первые рабочие цели на период адаптации.
