| | vivaspb.com | finntalk.com
Калькулятор расчета пеноблоков смотрите на этом ресурсе
Все о каркасном доме можно найти здесь http://stroidom-shop.ru
Как снять комнату в коммунальной квартире смотрите тут comintour.net

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

Социальная политика - мероприятия, связанные с предоставлением работникам АО "Атом-охрана" дополнительных льгот, услуг и выплат социального характера.

Основными целями социальной политики являются:соцполитика
   повышение привлекательности АО "Атом-охрана" на рынке труда;
   привлечение и удержание молодых и высокопрофессиональных специалистов;
   повышение лояльности работников;
   повышение эффективности социальных расходов.

С 22 мая 2018 года в организации введена в действие "Единая отраслевая социальная политика Госкорпорации "Росатом", в соответствии с которой и реализуются следующие ключевые корпоративные социальные программы:

 


Санаторно-курортное лечение, детский отдых

Программа направлена на сохранение профессионального здоровья работников и профилактику профессиональных заболеваний.
Предлагается широкий спектр санаториев и услуг в региональных санаториях страны, а также на Черноморском побережье, Кавказских минеральных водах, в Республике Крым.
Имеется возможность организации совместного отдыха с детьми, а также семьей (за счет личных средств).
Все путёвки работникам предприятия и их детям выделяются по льготной стоимости.

Распределение расходов на оплату стоимости путёвки

  Участники финансирования СКЛ в период апрель-октябрь
(высокий сезон)
СКЛ в период ноябрь-март
(низкий сезон)
1 АО "Атом-охрана" 80% 100%
2 Работник 20% 0%

сан-кур

Распределение расходов на оплату стоимости
путевок для детей* работников


п/п
Участники финансирования Отдых Лечение
Дети
социальной группы
Дети
1 АО "Атом-охрана" 100% 90% 90%
2 Работник 0% 10% 10%

* (в возрасте до 14 лет, а также детям работников в возрасте от 14 до 18 лет, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях).

Рекомендуемая кратность предоставления путёвок
в санаторно-курортные учреждения для работников организации

Факторы
производственной среды
Классы условий труда и стаж работы
Оптимальный
1 класс
Допустимый
2 класс
Вредный
3 класс
3,1 3,2 3,3 3,4
Стаж Стаж Стаж Стаж Стаж Стаж Стаж Стаж Стаж Стаж
> 5 лет > 5 лет до 10
лет
> 10
лет
до 10
лет
> 10
лет
до 5
лет
> 5
лет
до 5
лет
> 5
лет
Химические факторы 1 раз
в 4 года
1 раз
в 4 года
1 раз
в 3 года
1 раз
в 2 года
Ежегодно
Биологические факторы 1 раз
в 2 года
Ежегодно
Физические факторы 1 раз
в 3 года
1 раз
в 2 года
Ежегодно
Факторы трудового процесса 1 раз
в 3 года
1 раз
в 2 года
Ежегодно

В целях содействия организации отдыха детей работников организация выделяет средства на частичную компенсацию стоимости путёвок в детские оздоровительные лагеря и детские спортивные лагеря.
Организация санаторно-курортного лечения детей и их работников проводится при наличии денежных средств в бюджетах структурных подразделений на данные цели.


Оказание помощиработникам

материальная помощь

Программа нацелена на повышение социальной защиты работников и поддержку в критических ситуациях.
Предоставление социальной поддержки работникам осуществляется в следующих формах:

Основные виды помощи:
   Материальная помощь работнику при рождении/усыновлении ребёнка (детей);
   Материальная помощь работнику в случае смерти близкого родственника;
   Материальная помощь близким родственникам работника (или иным лицам) в случае смерти работника;
   Материальная помощь работнику в случае повреждения или утраты личного имущества в результате чрезвычайных обстоятельств;
   Материальная помощь работнику в случае тяжелого заболевания работника;
   Материальная помощь работнику в случае тяжелого заболевания детей работника;
   Материальная помощь в виде ежемесячной доплаты к государственному пособию матерям/отцам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
   Материальная помощь работникам, имеющим многодетные семьи, родителям, имеющим на иждивении ребенка-инвалида (детей), родителям, воспитывающим ребёнка (детей) в одиночку;
   Доплата за период временной нетрудоспособности работников при лечении в условиях стационара (за исключением лечения в дневных стационарах и стационарах одного дня);
   Доплата за период временной нетрудоспособности работников при амбулаторном лечении, лечении в дневном стационаре и стационаре одного дня, по уходу за ребёнком в возрасте до 15 лет;
   Дополнительный оплачиваемый выходной день для организации похорон близких родственников;
   Дополнительный оплачиваемый выходной день работникам, провожающим 1-го сентября ребёнка в 1-й класс;

Дополнительные виды помощи:
   Материальная помощь работникам, впервые вступающим в брак;
   Материальная помощь работникам, дети которых идут в 1-й класс;
   Материальная помощь на зубопротезирование;

Виды материальной помощи для молодых специалистов:
   Материальная помощь молодым специалистам при трудоустройстве;
   Материальная помощь молодым специалистам на обустройство быта;
   Материальная помощь молодому специалисту в период нахождения молодого специалиста или его супруги в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет;
   Материальная помощь молодым специалистам на содержание ребёнка в детском дошкольном учреждении.

Оказание материальной помощи производится при наличии денежных средств в бюджетах структурных подразделений на данные цели.

 


Социальная поддержка неработающих пенсионеров

Программа повышает социальную защиту бывших работников предприятия и направлена на:
   эффективное решение кадровых вопросов, связанных с высвобождением работников, достигших пенсионного возраста;
   повышение социальной защиты бывших работников предприятия, большую часть трудовой жизни проработавших в отрасли и достигших значительных успехов в труде;
   формирование приверженности работников предприятию, с которым они состоят в трудовых отношениях.
В программе участвуют работники, увольняющиеся в связи с выходом на пенсию и получившие статус заслуженного или почетного пенсионера, с учетом стажа работы в атомной отрасли и индивидуальных заслуг.

Требования по присвоению статуса

Статус Индивидуальные заслуги Стаж работы в отрасли
Заслуженный пенсионер
атомной отрасли
Работа в основном и вспомогательном производстве

Государственные награды Российской Федерации и СССР или государственные премии Российской Федерации и СССР или награды и знаки отличия в труде министерств и ведомств Российской Федерации и СССР

Для мужчин - 25 лет
Для женщин - 20 лет
Знак отличия в труде "Ветеран атомной энергетики и промышленности" и награда(ы) Госкорпорации "Росатом" Для мужчин - 35 лет, женщин - 30 лет.
При наличии трудового стажа по Списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение: мужчин – 25 лет, женщин - 20 лет.
При наличии трудового стажа по Списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях: мужчин – 30 лет, женщин – 25 лет.
Участники ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и участники ликвидации последствий аварии на производствененом объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча Не менее 10 лет
Ветераны Великой Отечественной войны Без ограничения по стажу работы в отрасли
Почетный пенсионер
атомной отрасли 
Награды Госкорпорации "Росатом" и/или органицаций Госкорпорации "Росатом" Не менее 20 лет

Предоставление социальной поддержки пенсионерам осуществляется в следующих формах:

пенсионеры   Материальная помощь в случае тяжелого заболевания неработающего пенсионера;
   Материальная помощь в связи с повреждением или утратой неработающим пенсионером личного имущества в результате чрезвычайных обстоятельств;
   Материальная помощь в неработающему пенсионеру в связи с тяжелым материальным положением, связанным с тяжёлым заболеванием или смертью близких родственников;
   Материальная помощь неработающему пенсионеру на зубопротезирование;
   Материальная помощь близким родственникам в случае смерти неработающего пенсионера;
   Организация санаторно-курортного (во внешнем санатории) или оздоровительного лечения (в профилактории) неработающего пенсионера;
   Единовременные выплаты неработающим пенсионерам-ветеранам и участникам ВОВ, труженикам тыла, жителям блокадного Ленинграда ко Дню Победы;
   Материальная помощь неработающим пенсионерам в связи с корпоративными юбилейными и/или праздничными датами (День работника атомной промышленности, профессиональными праздниками – День энергетика, День науки и т.д.);
   Материальная помощь неработающим пенсионерам в связи с юбилейными датами неработающих пенсионеров (70-летие и старше).

Поддержка неработающих пенсионеров проводится при наличии денежных средств в бюджетах структурных подразделений на данные цели.


Мед. страхованиеработников

        В соответствии с Федеральным законом от 14 апреля 1999 г. № 77-ФЗ "О ведомственной охране" все работники предприятия застрахованы от несчастных случаев и болезней на производстве. В страховые случаи входят:
        временная утрата трудоспособности в результате несчастного случая на производстве или впервые диагностированного в период действия договора страхования профессионального заболевания;
        постоянная утрата трудоспособности (инвалидность) в результате несчастного случая на производстве и в пути до места работы и обратно;
        первичное установление Застрахованному группы инвалидности в связи с профессиональным заболеванием;
        смерть в результате несчастного случая на производстве и в пути до места работы и обратно;
        смерть Застрахованного в результате профессионального заболевания, впервые диагностированного у застрахованного в период действия договора страхования.
        В структурных подразделениях, располагающих достаточными денежными средствами на расходы социального характера, реализуется программа Добровольного медицинского страхования.
        В рамках программы Добровольного медицинского страхования работникам обеспечивается доступная квалифицированная помощь вне зависимости от региона.
        Программы Добровольного медицинского страхования формируются из базового перечня видов медицинской помощи:
        амбулаторно-поликлиническая медицинская помощь;Бмед программы
        стоматологическая помощь;
        скорая и неотложная медицинская помощь.
        стационарная медицинская помощь;
        медицинская реабилитация после тяжелого перенесенного заболевания;
        дополнительные виды медицинской помощи.
        Добровольное медицинское страхование проводится при наличии денежных средств в бюджетах структурных подразделений на данные цели.

 


Организация спортивных икультурных мероприятий

        Программа нацелена на укрепление здоровья работников, пропаганду здорового образа жизни и семейных ценностей, повышение культурно-образовательного уровня работников, организацию досуга, укрепление чувств принадлежности к отрасли, приверженности ее традициям и ценностям, вовлеченности в стратегию развития отрасли. В рамках программы утверждаются планы спортивных и культурных мероприятий, перечень мероприятий, направленных на поддержку здорового образа жизни работников, приоритетных видов спорта, которым организация оказывает поддержку.спорт
        Мероприятия в рамках данной программы проводится при наличии денежных средст заложенных в бюджете организации на данные цели.


Также всем работникам организации гарантировано получение всех гарантий и прав, закрепленных действующим российским законодательством (своевременно выплачиваются из средств фонда социального страхования пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребёнка, по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, на погребение и другие пособия, предусмотренные постановлениями ФСС РФ).