| | vivaspb.com | finntalk.com
Калькулятор расчета пеноблоков смотрите на этом ресурсе
Все о каркасном доме можно найти здесь http://stroidom-shop.ru
Как снять комнату в коммунальной квартире смотрите тут comintour.net

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

Социальная политика - мероприятия, связанные с предоставлением работникам ФГУП «Атом-охрана» дополнительных льгот, услуг и выплат социального характера.

Основными целями социальной политики являются:соцполитика
   повышение эффективности работы;
   создание условий социальной защищенности работников;
   улучшение нравственной атмосферы на предприятии;
   формирование благоприятного социально-психологического климата;
   создание позитивного имиджа предприятия в глазах работников и общества.

Главной задачей в области социальной политики руководство предприятия считает создание условий для эффективного труда работников, их профессионального роста, обеспечение возможностей для достойного заработка.
С 24 сентября 2015 года на предприятии введена в действие «Единая отраслевая социальная политика Госкорпорации «Росатом», в соответствии с которой и реализуются следующие ключевые корпоративные социальные программы:

Мед. страхованиеработников

        В соответствии с Федеральным закон от 14 апреля 1999 г. № 77-ФЗ «О ведомственной охране» все работники предприятия застрахованы от несчастных случаев и болезней на производстве. В страховые случаи входят:
        временная утрата трудоспособности в результате несчастного случая на производстве, в пути до места работы и обратно или впервые диагностированного в период действия договора страхования профессионального заболевания продолжительностью более 60 (шестидесяти) календарных дней;
        постоянная утрата трудоспособности (инвалидность) в результате несчастного случая на производстве и в пути до места работы и обратно;
        первичное установление группы инвалидности в связи с профессиональным заболеванием;
        смерть в результате несчастного случая на производстве и в пути до места работы и обратно;
        смерть Застрахованного в результате профессионального заболевания, впервые диагностированного у застрахованного в период действия договора страхования.
        В структурных подразделениях, располагающих достаточными денежными средствами на расходы социального характера, реализуется программа Добровольного медицинского страхования.
        В рамках программы Добровольного медицинского страхования работникам обеспечивается доступная квалифицированная помощь вне зависимости от региона.
        Программы Добровольного медицинского страхования формируются из базового перечня видов медицинской помощи:
        амбулаторно-поликлиническая медицинская помощь;Бмед программы
        стоматологическая помощь;
        скорая и неотложная медицинская помощь.
        стационарная медицинская помощь;
        медицинская реабилитация после тяжелого перенесенного заболевания;
        дополнительные виды медицинской помощи.
        Добровольное медицинское страхование проводится при наличии денежных средств, заложенных в бюджетах структурных подразделений на данные цели.

 

Санаторно-курортное лечение, детский отдых

Программа направлена на сохранение профессионального здоровья работников и профилактику профессиональных заболеваний.
Предлагается широкий спектр санаториев и услуг в региональных санаториях страны, а также на Черноморском побережье, Кавказских минеральных водах, в Республике Крым.
Имеется возможность организации совместного отдыха с детьми, а также семьей (за счет личных средств).
Все путевки работникам предприятия и их детям выделяются по льготной стоимости.

Распределение расходов на оплату стоимости путевки


п/п

Участники финансирования Категории работников
Работники Пострадавшие на производстве
1 ФГУП "Атом-охрана" до 80% 100%
2 Работник не менее 20% 0%

сан-кур

Распределение расходов на оплату стоимости
путевок для детей* работников


п/п
Участники финансирования Отдых Лечение
Дети
социальной группы
Дети
1 ФГУП "Атом-охрана" 90% 80% 90%
2 Работник не менее 10% 20% 10%

* (в возрасте до 14 лет, а также детям работников в возрасте от 14 до 18 лет, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях).

Рекомендуемая кратность предоставления путевок
в санаторно-курортные учреждения для работников предприятия:

Факторы
производственной среды
Классы условий труда и стаж работы
Допустимый
2 класс
Вредный
3 класс
Опасный
4 класс
3,1 3,2 3,3 3,4
Стаж Стаж Стаж Стаж Стаж Стаж Стаж Стаж Стаж Стаж
> 5 лет до 10
лет
> 10
лет
до 10
лет
> 10
лет
до 5
лет
> 5
лет
до 5
лет
> 5
лет
> 1 года
Химические факторы 1 раз
в 4 года
1 раз
в 3 года
1 раз
в 2 года
Ежегодно
Биологические факторы 1 раз
в 2 года
Ежегодно
Физические факторы 1 раз
в 3 года
1 раз
в 2 года
Ежегодно
Факторы трудового процесса 1 раз
в 3 года
1 раз
в 2 года
Ежегодно

В целях содействия организации отдыха детей работников предприятие выделяет средства на частичную компенсацию стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря и детские спортивные лагеря.
Организация санаторно-курортного лечения детей и их работников проводится при наличии денежных средств, заложенных в бюджетах структурных подразделений на данные цели.

 

Оказание помощиработникам

материальная помощь

Программа нацелена на повышение социальной защиты работников и поддержку в критических ситуациях.
Предоставление социальной поддержки работникам осуществляется в следующих формах:
   Материальная помощь работнику при рождении/усыновлении ребенка (детей);
   Материальная помощь работнику в случае смерти близкого родственника;
   Материальная помощь родственникам работника в случае смерти работника;
   Материальная помощь работнику в случае повреждения или утраты личного имущества в результате чрезвычайных обстоятельств;
   Материальная помощь работнику в случае тяжелого его заболевания;
   Материальная помощь работнику в случае тяжелого заболевания детей работника (до 18 лет);
   Материальная помощь в виде ежемесячной доплаты к государственному пособию матерям/отцам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
   Материальная помощь работникам-многодетным родителям, имеющим на иждивении ребенка-инвалида (детей), родителям, воспитывающим ребенка (детей) в одиночку;
   Материальная помощь работникам на содержание детей в яслях и детских садах;
   Дополнительный оплачиваемый выходной день для организации похорон близких родственников;
   Дополнительный оплачиваемый выходной день работникам, провожающим 1-го сентября ребенка в 1-й класс;
   Материальная помощь работникам, впервые вступающим в брак;
   Материальная помощь работникам, дети которых идут в 1-й класс;
   Материальная помощь на зубопротезирование.
Оказание материальной помощи производится при наличии денежных средств, заложенных в бюджетах структурных подразделений на данные цели.

 

Социальная поддержка неработающих пенсионеров

Программа повышает социальную защиту для бывших работников предприятия и направлена на:
   эффективное решение кадровых вопросов, связанных с высвобождением работников, достигших пенсионного возраста;
   повышение социальной защиты бывших работников предприятия, большую часть трудовой жизни проработавших в отрасли и достигших значительных успехов в труде;
   формирование приверженности работников предприятию, с которым они состоят в трудовых отношениях.
В программе участвуют работники, увольняющиеся в связи с выходом на пенсию и получившие статус заслуженного или почетного пенсионера, с учетом стажа работы в атомной отрасли и индивидуальных заслуг.

Требования по присвоению статуса

Статус Индивидуальные заслуги Стаж работы в отрасли
Заслуженный пенсионер
атомной отрасли
Работа в основном и вспомогательном производстве

Государственные награды Российской Федерации и СССР,
государственные премии Российской Федерации и СССР,
награды и знаки отличия в труде министерств и ведомств
Российской Федерации и СССР, знаки отличия и почетная
грамота Госкорпорации «Росатом»

Для мужчин 25 лет.
Для женщин 20 лет.
Знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР
и союзных республик, награды и поощрения организаций отрасли
Для мужчин 35 лет, женщин 30 лет.
При наличии трудового стажа по Списку № 1* производств,
работ, профессий, должностей и показателей, дающих право
на льготное пенсионное обеспечение: мужчин – 25 лет,
женщин 20 лет.
При наличии трудового стажа по Списку № 2* производств,
работ, профессий, должностей и показателей с
вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых
дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных
условиях: мужчин – 30 лет, женщин – 25 лет.
Участники ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС Не менее 10 лет
Почетный пенсионер
атомной отрасли 
Работа в основном и вспомогательном производстве, в обеспечивающих подразделениях
(социального, культурно-бытового назначения)
Знак отличия в труде «Ветеран атомной энергетики и промышленности»
или неоднократные поощрения Госкорпорации и организаций Госкорпорации
Не менее 20 лет

 *Постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение

Предоставление социальной поддержки пенсионерам осуществляется в следующих формах:пенсионеры
   Материальная помощь в случае тяжелого заболевания пенсионера;
   Материальная помощь семье в случае смерти пенсионера;
   Организация санаторно-курортного или оздоровительного лечения за счет средств работодателя;
   Участие в корпоративных мероприятиях, посвященных значимым юбилейным и праздничным датам (юбилейные даты со дня основания отрасли, организации Госкорпорации);
   Поздравление с корпоративными юбилейными и праздничными датами (юбилейные даты со дня основания отрасли, предприятия).
Поддержка неработающих пенсионеров проводится при наличии денежных средств, заложенных в бюджетах структурных подразделений на данные цели.

 

Организация спортивных икультурных мероприятий

        Программа нацелена на укрепление здоровья работников, пропаганду здорового образа жизни и семейных ценностей, повышение культурно-образовательного уровня работников, организацию досуга, укрепление чувств принадлежности к отрасли, приверженности ее традициям и ценностям, вовлеченности в стратегию развития отрасли. В рамках программы утверждаются планы спортивных и культурных мероприятий, перечень мероприятий, направленных на поддержку здорового образа жизни работников, приоритетные видов спорта, которым предприятие оказывает поддержку.спорт
        Мероприятия в рамках данной программы проводится при наличии денежных средств, заложенных в бюджете предприятия на данные цели.

 

Ипотека

     В целях оказания помощи работникам Госкорпорации «Росатом» и ее организаций в улучшении жилищных условий АО «Газпробанк» (далее – Банк) предлагает новые условия кредитования:
     с 02.06.2017 в рамках Акции по рефинансированию ипотечных кредитов, ранее полученных работниками Госкорпорации и ее организаций в других кредитных организациях на приобретение квартир по более высокой процентной ставке кредитования, АО «Газпромбанк» предоставляет кредитные средства по ставке от 10,25%;
     с 16.06.2017 минимальная процентная ставка по всем программам ипотечного кредитования снижена до 9,5%.
     Для получения корпоративных условий кредитования в АО «Газпромбанк» работникам необходимо при обращении в Банк называть и при заполнении анкеты указывать место работы «Госкорпорация «Росатом», а потом название организации, в которой работник оформлен.

Более подробно в файле Ипотека Газпромбанк.